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真不是“虐狗”!夫妻能共享的福利,第一个你就不知道……

2018年10月12日 08:21来源:未知手机版
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真不是“虐狗”!夫妻能共享的福利,第一个你就不知道……

都说夫妻是共同体,这话一点也不假。孩子、婚后财产……这些都是夫妻二人共有的。但是你知道吗?人在职场,有些福利待遇是自己的另一半也可以共享的。
到底哪些职场福利夫妻能共享?快跟工人君(ID:grrbwx)一起来看看~~

当前
夫妻可共同享受的职场福利

工会会员家庭发生困难可享受工会经费补助

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中华全国总工会下发的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》中明确了工会经费的支出范围,其中有一项是:“由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品,会员个人和家庭发生困难情况的补助,以及会员本人过生日的慰问等。”

这意味着,工会会员本人和家庭发生困难,可以享受工会经费的补助。

夫妻可以共同使用住房公积金

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夫妻可以共同使用公积金,包括提取和贷款。

职工本人和房屋产权人的配偶,包括房产证、购房合同等房屋产权证明上没有名字,只要符合相关条件,就可以申请提取本人住房公积金账户内的存储余额。同样的,夫妻二人只要符合相关条件,可以共同申请住房公积金贷款。

丈夫缴生育保险妻子可报销

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今年6月底前,12个试点地区将启动生育保险和基本医疗保险合并工作。两险合并,并不是简单地将生育保险并入医保,而是要保留各自功能,实现一体化运行管理。

那么问题来了:男员工自己不生孩子,为什么也要缴纳生育险呢?答案原来是:男职工参保后,其计划生育手术费用可以按规定报销。但还有最最重要的一点!只要丈夫买了生育保险,全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出,只是不能享受生育津贴。

未来
夫妻可共同享受的职场福利

生育假、陪产假或可延长

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国家卫计委印发的《“十三五”全国计划生育事业发展规划》提出,推动落实产假、哺乳假等制度,妥善解决延长生育假、配偶陪产假等奖励假的待遇保障

缴纳个税或考虑家庭因素

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在今年的两会上,财政部部长肖捷提到,个税改革将适当增加与家庭生计相关的专项开支扣除项目,考虑有关“两孩”家庭的教育等支出,进一步减轻纳税人的负担

这意味着,夫妻二人共同挣的钱,支出部分可能少一块啦!

综上所述,小编正能量满满地提醒:
离婚要慎重!“脱单”要趁早!

(来源:工人日报客户端)

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